راهنمای مطالعه
برنامه تحرک بینالمللی (IMP)
برنامه تحرک بینالمللی (IMP) به کارفرمایان کانادایی این امکان را میدهد که نیروی کار خارجی موقت را بدون نیاز به دریافت ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) پذیرش کرده و در نهایت استخدام کنند. این برنامه به کارفرمایان کمک می‌کند که به‌سرعت و با سهولت بیشتری نیروی کار موردنیاز خود را جذب کنند، بدون اینکه نیاز به طی مراحل پیچیده و زمان‌بر LMIA داشته باشند.
همچنین، این معافیتها به کارفرمایان اجازه می‌دهند تا نیروی کار خارجی را به‌کار گیرند که می‌تواند به توسعه اقتصادی و فرهنگی کشور کمک کند و درعین‌حال روابط کاری بینالمللی را تقویت کند.
مراحل استخدام نیروی کار خارجی از طریق IMP
استخدام نیروی کار خارجی از طریق برنامه تحرک بینالمللی (IMP)، شامل چند مرحله مهم است که کارفرمایان کانادایی باید آن‌ها را طی کنند.
- تأیید واجد شرایط بودن موقعیت شغلی: در اولین مرحله، کارفرمای کانادایی باید تأیید کند که موقعیت شغلی یا نیروی کار موردنظر واجد شرایط معافیت از LMIA است. این تأییدیه باید نشان دهد که استخدام نیروی کار خارجی به نفع اقتصادی، فرهنگی یا رقابتی کانادا است و مزایای متقابل برای کانادایی‌ها و مقیمان دائم دارد.
- پرداخت هزینه انطباق کارفرما: پس از تأیید واجد شرایط بودن، کارفرما باید هزینه انطباق کارفرما را پرداخت کند. این هزینه به مبلغ 230 دلار کانادا است و برای پوشش هزینه‌های اداری و بررسی درخواست‌ها استفاده میشود. پرداخت این هزینه یکی از مراحل ضروری برای ادامه فرآیند استخدام است.
- ارسال پیشنهاد شغلی رسمی: در این مرحله، کارفرما باید یک پیشنهاد شغلی رسمی از طریق پورتال کارفرمایان IMP ارسال کند. این پیشنهاد شامل جزئیات موقعیت شغلی، شرایط کار و حقوق و مزایا است. ارسال پیشنهاد شغلی رسمی به کارفرما کمک می‌کند که نیروی کار خارجی موردنظر را به‌صورت قانونی و رسمی استخدام کند.
- درخواست مجوز کار: پس از ارسال پیشنهاد شغلی، نیروی کار خارجی باید برای دریافت مجوز کار درخواست دهد. این درخواست باید شامل مدارک لازم و اطلاعات مربوط به موقعیت شغلی باشد. در واقع، درخواست مجوز کار به نیروی کار خارجی اجازه میدهد که به‌صورت قانونی در کانادا کار کند.
- انتظار برای تأیید درخواست: در این مرحله، نیروی کار خارجی باید منتظر تأیید درخواست مجوز کار خود باشد. این فرآیند ممکن است چند هفته تا چند ماه طول بکشد.
- آماده‌سازی برای شغل جدید: پس از دریافت مجوز و سفر به کانادا برای شروع کار، نیروی کار خارجی انتخاب شده باید برای شغل جدید خود در کانادا آماده شود. این پروسه شامل تهیه مدارک لازم، برنامه‌ریزی برای سفر و آشنایی با شرایط کار و زندگی در کانادا است. آماده‌سازی مناسب به نیروی کار خارجی نیز کمک می‌کند که به‌سرعت و با موفقیت در شغل جدید خود مستقر شود.
توافقنامههای بینالمللی
توافقنامههای بینالمللی به کانادا این امکان را می‌دهند که با کشورهای دیگر، روابط تجاری و اقتصادی قوی‌تری برقرار کند. این توافق‌نامه‌ها به کاهش موانع تجاری، افزایش فرصت‌های شغلی و بهبود اقتصاد کشور کمک می‌کنند. در ادامه، به بررسی برخی از مهم‌ترین توافقنامههای بینالمللی کانادا می‌پردازیم:
- توافق‌نامه تجارت آزاد آمریکای شمالی (NAFTA): این توافق‌نامه که در سال 1994 بین کانادا، ایالات متحده و مکزیک به امضا رسید، یکی از مهم‌ترین توافقنامههای تجاری جهان است. هدف اصلی این توافق‌نامه، حذف تدریجی موانع تجاری و تعرفه‌ها بین این سه کشور بود. NAFTA باعث افزایش تجارت و سرمایه‌گذاری بین اعضا شد و به ایجاد فرصت‌های شغلی و رشد اقتصادی کمک کرد. در سال 2020، این توافق‌نامه با توافق‌نامه ایالات متحده-مکزیک-کانادا (USMCA) جایگزین شد.
- توافق‌نامه تجارت آزاد کانادا-شیلی: این توافق‌نامه در سال 1997 به امضا رسید و به‌عنوان اولین توافق‌نامه تجارت آزاد کانادا با یک کشور آمریکای لاتین شناخته میشود. همچنین، این توافق‌نامه از سال 1998 به اجرا درآمد و به کاهش تعرفه‌ها و موانع تجاری بین دو کشور کمک کرد و باعث افزایش تجارت دو جانبه شد.
- توافق‌نامه تجارت آزاد کانادا-پرو: این توافق‌نامه که در سال 2009 به امضا رسید و از سال 2012 به اجرا درآمد؛ به‌منظور تسهیل تجارت و سرمایه‌گذاری بین دو کشور طراحی شده است و شامل کاهش تعرفه‌ها و موانع تجاری دیگر میشود. درعین‌حال، این توافق‌نامه به شرکت‌های کانادایی و پرویی اجازه میدهد که با هزینه‌های کمتر و دسترسی آسان‌تر به بازارهای یکدیگر دست یابند.
- توافق‌نامه تجارت آزاد کانادا-کلمبیا: این توافق‌نامه که در سال 2011 به اجرا درآمد، با هدف افزایش تجارت و سرمایه‌گذاری بین دو کشور، تعرفه‌های گمرکی را کاهش داده و دسترسی به بازارهای دو کشور را تسهیل کرده است. همچنین، این توافق‌نامه به‌ویژه برای بخش‌های کشاورزی، معدن و خدمات مالی مفید بوده است.
- توافق‌نامه تجارت آزاد کانادا-کره: این توافق‌نامه در سال 2014 به امضا رسید و در سال 2015 به اجرا درآمد. در واقع، این توافق‌نامه به‌منظور تسهیل تجارت و سرمایه‌گذاری بین دو کشور طراحی شده و شامل کاهش یا حذف تعرفه‌ها بر روی بسیاری از کالاها و خدمات است که به افزایش مبادلات تجاری و اقتصادی بین کانادا و کره جنوبی کمک می‌کند.
- توافق‌نامه جامع اقتصادی و تجاری کانادا-اتحادیه اروپا (CETA): این توافق‌نامه یک پیمان تجارت آزاد بین کانادا و اتحادیه اروپا است که در ۳۰ اکتبر ۲۰۱۶ توسط جاستین ترودو، نخست‌وزیر کانادا و مقامات ارشد اتحادیه اروپا در بروکسل امضا شد. این توافق‌نامه ۹۹ درصد تعرفه‌ها را حذف می‌کند و هدف آن افزایش ۱۲ میلیارد دلاری مبادلات تجاری بین دو طرف است.
لیست مشاغل معاف از LMIA کانادا
در کانادا، برخی مشاغل از نیاز به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) معاف هستند. این مشاغل شامل موارد زیر میشوند:
- مشاغل تحت برنامه تحرک بینالمللی (IMP):
- پروژه‌های سرمایه‌گذاری مهم؛
- انتقال درون شرکتی؛
- برنامه‌های تبادل جوانان بینالمللی (IEC)؛
- مشاغل تحت سیاست‌های عمومی مرتبط با منافع کانادا:
- محققان دانشگاهی (NOC 41400)؛
- اساتید دانشگاه یا کالج (NOC 41200)؛
- کارگران عمومی مزرعه (NOC 85100)؛
- هنرمندان اجرایی (NOC 51120)؛
- کارگران فنی (NOC 22221)؛
در ادامه به معافیتهای منافع کانادایی می‌پردازیم.
معافیتهای منافع کانادایی
این نوع معافیتها باید به‌وضوح نشان دهند که عدم نیاز به LMIA برای کانادا مزایای قابل‌توجهی دارد. این مزایا می‌توانند شامل تأثیرات مثبت اجتماعی یا فرهنگی باشند که به بهبود کیفیت زندگی در کانادا کمک می‌کنند. به‌عنوان مثال، جذب نیروی کار خارجی با مهارت‌های خاص می‌تواند به توسعه صنایع فرهنگی و هنری کمک کند و تنوع فرهنگی را در جامعه افزایش دهد.
علاوه‌بر این، این معافیتها می‌توانند به حفظ و تقویت روابط کاری متقابل با سایر کشورها کمک کنند. همچنین، این روابط می‌توانند به تبادل دانش و تجربه بینالمللی منجر شوند و فرصت‌های جدیدی برای همکاری‌های اقتصادی و تجاری ایجاد کنند. به این ترتیب، معافیت از LMIA می‌تواند به نفع کلی اقتصاد و جامعه کانادا باشد.
کلام آخر…
معافیتهای LMIA به کارفرمایان کانادایی این امکان را میدهد که نیروی کار خارجی را بدون نیاز به ارزیابی تأثیر بازار کار استخدام کنند. همچنین، این معافیتها به کارفرمایان کمک می‌کنند که فرآیند استخدام را سریع‌تر و با سهولت بیشتری انجام دهند. با استفاده از این معافیتها، کارفرمایان می‌توانند نیروی کار موردنیاز خود را بدون نیاز به طی مراحل پیچیده و زمان‌بر LMIA جذب کنند.
سوالات متداول
LMIA چیست و چرا به آن نیاز داریم؟
LMIA یا ارزیابی تأثیر بازار کار، سندی است که نشان میدهد هیچ نیروی کار کانادایی یا مقیم دائم برای پر کردن موقعیت شغلی موردنظر در دسترس نیست. این سند به کارفرمایان اجازه میدهد که نیروی کار خارجی استخدام کنند.
چه مشاغلی از LMIA معاف هستند؟
مشاغلی که براساس توافقنامههای بینالمللی، مزایای اقتصادی، فرهنگی یا رقابتی برای کانادا دارند، از LMIA معاف هستند. این مشاغل شامل برنامه تحرک بینالمللی (IMP) و توافقنامههای تجاری مختلف میشوند.
چگونه می‌توانم تأیید کنم که موقعیت شغلی من واجد شرایط معافیت از LMIA است؟
برای تأیید واجد شرایط بودن، باید بررسی کنید که موقعیت شغلی یا نیروی کار موردنظر شما تحت یکی از برنامهها یا توافقنامههای معاف از LMIA قرار می‌گیرد. این اطلاعات معمولاً در وب‌سایت‌های دولتی و منابع معتبر موجود است.
آیا معافیتهای LMIA برای همه مشاغل اعمال میشود؟
خیر، معافیتهای LMIA فقط برای مشاغلی اعمال میشود که تحت برنامهها و توافقنامههای خاصی قرار میگیرند. برخی مشاغل همچنان نیاز به دریافت LMIA دارند.
آیا معافیتهای LMIA برای همه کشورها اعمال میشود؟
معافیتهای LMIA براساس توافقنامههای بینالمللی با کشورهای خاص اعمال میشود. بنابراین، این معافیتها ممکن است برای همه کشورها قابل اجرا نباشد.
آیا معافیتهای LMIA دائمی هستند؟
معافیتهای LMIA با توجه به نوع برنامه یا توافقنامهای که تحت آن قرار میگیرند، ممکن است دائمی یا موقت باشند. برخی معافیتها ممکن است نیاز به تجدید دورهای داشته باشند.
آیا می‌توانم بدون پیشنهاد شغلی رسمی برای مجوز کار درخواست دهم؟
خیر، برای درخواست مجوز کار باید یک پیشنهاد شغلی رسمی از کارفرمای کانادایی داشته باشید. همچنین، این پیشنهاد باید از طریق پورتال کارفرمایان IMP ارسال شود.
