گزارش پایان سال سیستم اکسپرس اینتری کانادا برای سال ۲۰۲۳، که هفته گذشته منتشر شد، تحولات و روندهای مهمی را در سیستم مهاجرتی برجسته می‌کند که استراتژی مهاجرتی در حال تحول کانادا را برای پاسخگویی به تقاضاهای اقتصادی منعکس می‌کند.
راهنمای مطالعه
بررسی اجمالی اکسپرس اینتری
اکسپرس اینتری (EE) از سال ۲۰۱۵ به عنوان سیستم اصلی مهاجرتی کانادا عمل کرده است و درخواست‌ها را برای سه برنامه اقتصادی فدرال مدیریت می‌کند: برنامه نیروی کار ماهر فدرال (FSWP)، برنامه نیروی کار ماهر فنی فدرال (FSTP) و کلاس تجربه کانادایی (CEC)، و همچنین بخشی از برنامه نامزدهای استانی (PNP). هدف این سیستم انتخاب کاندیداهایی است که احتمال موفقیت اقتصادی در کانادا برای آن‌ها بیشتر است، که عمدتاً بر اساس سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) است که کاندیداها را بر اساس عواملی مانند سن، تحصیلات، تجربه کاری و تسلط به زبان رتبه‌بندی می‌کند.
نکات کلیدی از سال ۲۰۲۳
افزایش در ارسال پروفایل‌ها: در سال ۲۰۲۳، تعداد پروفایل‌های ارسال‌شده به اکسپرس اینتری به طور قابل‌توجهی افزایش یافت، با دریافت ۴۸۸۵۷۱ پروفایل – افزایشی ۱۴ درصدی نسبت به سال ۲۰۲۲. این افزایش نشان‌دهنده علاقه رو به رشد به کانادا به عنوان مقصدی برای مهاجران ماهر است. با این حال، تنها بخشی از این ارسال‌ها واجد شرایط یکی از برنامه‌های مدیریت‌شده بودند که نشان‌دهنده گزینشی بودن و استانداردهای بالای سیستم اکسپرس اینتری است.
انتخاب بر اساس دسته‌بندی: یکی از پیشرفت‌های مهم معرفی‌شده در سال ۲۰۲۳، انتخاب بر اساس دسته‌بندی (CBS) بود. این رویکرد جدید به اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) اجازه می‌دهد تا کاندیداها را بر اساس نیازهای اقتصادی خاصی مانند مهارت‌های زبانی یا تجربه کاری در مشاغل خاص دعوت کند. شش دسته‌بندی ایجاد شده‌اند که بر مهارت‌های زبانی فرانسوی، مشاغل در بخش بهداشت و درمان، رشته‌های STEM، مشاغل فنی، حمل و نقل و کشاورزی تمرکز دارند. هدف این اقدام، برطرف کردن کمبود نیروی کار و حمایت از رشد اقتصادی است، به ویژه در بخش‌هایی که برای اقتصاد کانادا حیاتی هستند.
تغییرات برای پزشکان: در پاسخ به کمبود نیروی کار در بخش بهداشت و درمان، IRCC معیارهای صلاحیت را برای پزشکان، به ویژه آن‌هایی که به مدل پرداخت به ازای خدمت کار می‌کنند، تغییر داد تا به اقامت دائم دست یابند. این تغییر مانع مهمی را که قبلاً بسیاری از پزشکان را به دلیل ساختار اشتغال آن‌ها از واجد شرایط بودن در سیستم اکسپرس اینتری باز می‌داشت، برطرف می‌کند.
پروفایل کاندیداهای اکسپرس اینتری
این گزارش تحلیل دقیقی از ویژگی‌ها و جمعیت‌شناسی افرادی که در سال ۲۰۲۳ پروفایل ارسال کرده‌اند، ارائه می‌دهد. گروه متنوعی از کاندیداها از سراسر جهان علاقه‌مندی به مهاجرت به کانادا نشان دادند، با تعداد قابل توجهی که دارای مدارک تحصیلی پیشرفته و تجربه حرفه‌ای در بخش‌های پرتقاضا هستند.
توزیع جنسیتی: توزیع جنسیتی پروفایل‌های واجد شرایط نشان‌دهنده برتری اندک مردان بود، اگرچه این فاصله در طول سال‌ها کاهش یافته است. این روند با تلاش‌های گسترده‌تر کانادا برای ترویج برابری جنسیتی در مهاجرت همخوانی دارد.
پیشینه تحصیلی: اکثریت کاندیداها دارای حداقل مدرک لیسانس بودند و بسیاری دارای مدارک کارشناسی ارشد یا دکترا بودند. این نشان‌دهنده تمرکز کانادا بر جذب مهاجران تحصیل‌کرده است که می‌توانند به اقتصاد دانش‌محور کمک کنند.
تجربه کاری: کاندیداهایی با تجربه کاری در بخش‌های کلیدی مانند فناوری اطلاعات، مهندسی و بهداشت و درمان به طور گسترده نمایندگی داشتند. معرفی انتخاب بر اساس دسته‌بندی بیشتر اهمیت تطابق مهارت‌های مهاجران با نیازهای اقتصادی کانادا را برجسته کرده است.
تسلط به زبان: مهارت‌های زبانی، به ویژه در زبان انگلیسی و فرانسوی، همچنان یک عامل حیاتی در سیستم جامع رتبه‌بندی است. کاندیداهایی با تسلط زبانی قوی، به ویژه در هر دو زبان رسمی، بیشتر احتمال داشت دعوت‌نامه‌هایی برای درخواست (ITA) برای اقامت دائم دریافت کنند.
دعوت‌نامه‌ها برای درخواست و زمان‌های پردازش
در سال ۲۰۲۳، مجموعاً ۱۱۴۰۰۰ دعوت‌نامه برای درخواست صادر شد که افزایش کمی نسبت به سال گذشته داشت. دورهای ITA بسیار رقابتی بودند و حداقل امتیاز CRS لازم برای دریافت دعوت‌نامه در طول سال بر اساس نوع قرعه‌کشی—عمومی یا دسته‌بندی خاص—نوسان داشت.
استانداردهای پردازش: استاندارد پردازش برای درخواست‌های اکسپرس اینتری همچنان در مدت شش ماه برای ۸۰ درصد موارد است. این گزارش نشان می‌دهد که IRCC به طور کلی این هدف را برآورده کرده است، اگرچه برخی دسته‌ها، به ویژه موارد پیچیده یا مواردی که نیاز به بررسی‌های امنیتی اضافی دارند، زمان‌های پردازش طولانی‌تری را تجربه کرده‌اند.
پذیرش‌ها و نتایج اقتصادی
داده‌های پذیرش: این گزارش نشان می‌دهد که اکثریت کاندیداهای پذیرفته‌شده از طریق برنامه نیروی کار ماهر فدرال و کلاس تجربه کانادایی وارد شده‌اند، و نسبت کمتری از طریق برنامه نیروی کار ماهر فنی فدرال و برنامه نامزدهای استانی وارد شده‌اند. انتاریو، بریتیش کلمبیا و آلبرتا به عنوان مقاصد اصلی برای مهاجران جدید باقی مانده‌اند، با بهره‌مندی این استان‌ها از ورود نیروی کار ماهر.
ادغام اقتصادی: نتایج اقتصادی کاندیداهای اکسپرس اینتری همچنان قوی است، با سطوح بالای اشتغال و درآمد در میان مهاجران جدید. درآمد متوسط اشتغال برای کاندیداهای پذیرفته‌شده از طریق اکسپرس اینتری به طور کلی بالاتر از میانگین کانادایی بود، به ویژه برای آن‌هایی که تجربه کاری یا تحصیلی کانادایی داشتند.
نگاهی به آینده
گزارش پایان سال اکسپرس اینتری برای سال ۲۰۲۳ بر اهمیت یک سیستم مهاجرتی پویا و پاسخگو در برآورده کردن نیازهای اقتصادی و بازار کار کانادا تأکید می‌کند. با معرفی انتخاب بر اساس دسته‌بندی و بهبودهای دیگر، IRCC تعهد خود را به جذب مهاجرانی که موقعیت خوبی برای کمک به رشد اقتصادی و بافت اجتماعی کانادا دارند، نشان داده است. همانطور که کانادا به تنظیم سیاست‌های مهاجرتی خود ادامه می‌دهد، سیستم اکسپرس اینتری همچنان به عنوان یکی از ارکان استراتژی کشور برای استقبال از مهاجران ماهر از سراسر جهان باقی خواهد ماند.
